CEO, Comtek Network Systems UK Ltd und Vorsitzender des DBF
„Letzten Freitag habe ich Zeit mit meinen Großeltern verbracht, es war einfach unglaublich. Es war wirklich schön, Leute zu sehen und Zeit mit ihnen zu verbringen.“
Elise Formston arbeitet Vollzeit als Verkaufs- und Designlehrling, hat aber jede Woche ein dreitägiges Wochenende.
Jeder Freitag gehört ihr.
Das liegt daran, dass das Unternehmen, für das sie arbeitet, eine Vier-Tage-Woche betreibt und es immer mehr Forderungen nach Arbeitnehmern in ganz Wales gibt, genau wie Elise davon zu profitieren.
Woher kam die Idee?
Es mag wie eine neue Idee erscheinen, aber 1930 war es der intellektuelle Denker John Maynard-Keynes, der das Konzept einer viel kürzeren Arbeitswoche entwickelte. Er glaubte, dass eine Kombination aus steigendem Wohlstand und Wohlstand, gepaart mit technologischen Fortschritten, letztendlich dazu führen würde, dass die Menschen nur noch 15 Stunden pro Woche arbeiten.
Zu dieser Zeit haben Unternehmen wie Ford in Amerika und Kelloggs kürzere Wochen und kürzere Schichtzeiten eingeführt, da sie glaubten, dass eine Verbesserung der Mitarbeitermoral die Produktivität steigern würde.
In den nächsten Jahrzehnten konnten sich diese Veränderungen und Weiterentwicklungen jedoch nicht durchsetzen.
Warum ist die Idee jetzt wieder aufgetaucht?
Die Coronavirus-Pandemie hat Unternehmen, Arbeitgeber und die Wirtschaft insgesamt gezwungen, die Regeln und Normen der Arbeit grundlegend zu überdenken.
Das Arbeiten von zu Hause aus wurde im Jahr 2020 über Nacht alltäglich und obwohl viele Menschen jetzt, nachdem die Beschränkungen gelockert wurden, wieder ins Büro zurückkehren, gibt es viele Menschen, die nie wieder zur Arbeit pendeln werden.
In dieser Zeit des Wandels ist die Debatte über die Länge der Arbeitswoche bei einigen Unternehmern und Politikern in den Vordergrund gerückt, da sie sich an ein modernes Wales nach der Sperrung anpassen möchten.
Wie würde eine Vier-Tage-Woche in der Praxis funktionieren?
Bei einem Kartonhersteller Belmont Packaging in Wigan hat Chefin und Eigentümerin Kate Hulley eine sogenannte „komprimierte Woche“ eingeführt, in der die Arbeiter von Montag bis Donnerstag 38 Stunden arbeiten.
„Es läuft wirklich gut“, sagte sie ITV Cymru Wales, „der Faktor macht es seit 2019 und es funktioniert wirklich gut und das Büro hat sich jetzt auch darauf umgestellt.
„Die Mitarbeiter können freitags persönliche Termine vereinbaren und wir sind von Montag bis Donnerstag konzentrierter. Als Unternehmen können wir unsere Outsourcing-Engineering-Crews an einem Freitag einsetzen, damit wir am Montag wieder startklar sind.
„Es ist eine Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen“, fügt Kate hinzu.
Laut Wirtschaftsexperten und einigen der bereits verfügbaren Daten aus Versuchen mit kürzeren Arbeitswochen auf der ganzen Welt könnte der Umzug die Produktivität verbessern.
Askar Sheibani ist der Vorsitzende des Deeside Business Forums und sagt, dass kürzere Wochen für einige Jobs sehr sinnvoll sind, insbesondere für diejenigen, die in der Fertigung tätig sind.
„Es gibt viele Unternehmen, die erkannt haben, dass ihre Produktivität steigt, wenn sie ihren Mitarbeitern mehr Freizeit gewähren“, sagte er gegenüber der ITV-Korrespondentin Carole Green.
Er sagt, dass durch den Einsatz von Technologien, die bereits weltweit verfügbar sind, wie 5G, Augmented Reality und künstliche Intelligenz, die Möglichkeit, Arbeitspraktiken zu ändern, in Wales zum Greifen nah ist.
„Fähigkeit ist das Problem“, fügte er hinzu. „Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter nicht weiter. Intelligentere Länder wie Island und einige der skandinavischen Länder arbeiten weniger Stunden und haben mehr Urlaub.
„Und doch ist ihre Produktivität hoch, ihr Bildungssystem ist gut, der Lebensstandard hoch. Von diesen Ländern können wir etwas lernen.“
Gibt es den politischen Willen für diese Veränderung in Wales?
Plaid Cymru erzwang Anfang September eine Debatte in der Senedd-Kammer und sagte, jetzt sei es an der Zeit, eine Vier-Tage-Woche für Arbeiter einzuführen.
„Die alten Arbeitsweisen sind tot, oder zumindest hoffe ich, dass wir das am Ende dieser Debatte sagen können“, sagte Luke Fletcher MS.
Er wies darauf hin, dass viele in Wales die Flexibilität der Arbeit genossen hatten, die die Pandemie mit sich gebracht hatte, und stellte auch fest, dass einige Arbeitnehmer in den letzten 18 Monaten nicht die Vorteile gesehen hatten, die andere hatten.
„Eine richtig gemachte Vier-Tage-Woche ist ein Weg, um sicherzustellen, dass diese Vorteile in unsere Arbeitspraktiken integriert werden und von allen Arbeitnehmern, ob höher oder niedriger, wahrgenommen werden“, fuhr er fort.
Die walisischen Konservativen sagten, das Thema liege außerhalb des Zuständigkeitsbereichs der Dezentralisierung und beschrieb die Idee als „nicht in der Realität begründet“.
In der Zwischenzeit sagte die walisische Regierung, sie werde weiterhin die Beweise für die wahrscheinlichen Auswirkungen einer Vier-Tage-Woche auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der einzelnen Arbeitnehmer und die Gesamtproduktivität prüfen.
Die stellvertretende Ministerin für Sozialpartnerschaft Hannah Blythyn MS sagte auch, die Regierung werde internationale Beweise dafür prüfen, ob eine Vier-Tage-Woche die COXNUMX-Emissionen reduzieren und die Gleichstellung der Geschlechter fördern würde, weigerte sich jedoch, sich hier zu einem Pilotprojekt zu verpflichten.
Befragt, ob eine kürzere Arbeitswoche etwas von der walisischen Regierung sein könnte kann mit Plaid Cymru zusammenarbeiten, wenn sie eine Kooperationsvereinbarung in einigen Fragen anstreben, der stellvertretende Minister antwortete: "Ich denke, das ist weit über meiner Gehaltsstufe, um diese Frage zu beantworten".
Die walisische Regierung muss das öffentliche Gut zusammen mit den ökologischen und sozialen Vorteilen lokaler Unternehmen deutlich über die Größe des Unternehmens legen, wenn es um die Punktzahl im Beschaffungssystem geht.
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